It’s up to you!
Als ik Google op persoonlijk leiderschap, zie ik 398.000 hits. Gelukkig geen 398.000 verschillende meningen, maar wel aardig wat verschillende inzichten. Wat me opvalt, is dat alles uiteindelijk verwijst naar […]
Susan Reiner
06 4810 8965
susan@plpd.nl
Over plpd
persoonlijk leiderschap pragmatisch doelgericht
Een beter bedrijfsresultaat
Versterken van persoonlijk leiderschap
Optimaliseren van werkgeverschap
Dát is waar ik voor sta!
plpd helpt bij organisatie-ontwikkeling, waarbij de mens centraal staat. Ik zorg voor meer verbinding van medewerkers onderling en met het bedrijf waarvoor ze werken. Dit betekent meer energie, voor iedereen.
Hierbij gebruik ik vaak emotionele intelligentie (EQ) in organisaties als vertrekpunt. Kijk voor meer info op “EQ in organisaties”
Vragen stellen, luisteren, benoemen, analyseren, concretiseren, adviseren en ondersteunen, dat is het proces dat ik steeds opnieuw doorloop. Met resultaat!
Hoe staat het met EQ in jouw organisatie?
plpd is EQ-i 2.0 gecertificeerd en helpt je graag verder het EQ te ontwikkelen binnen jouw organisatie.
Mijn opdrachtgevers over mij
Susan is het afgelopen jaar een zeer waardevolle sparringspartner voor mij geweest als directeur en oprichter van ICM, en daarnaast beheerst ze het HR-vak uitstekend.
Ik heb het genoegen om nu bijna een jaar met Susan te mogen werken. Als interim P&O manager betekent Susan veel voor ICM!
Susan is het afgelopen jaar een zeer waardevolle sparringspartner voor mij geweest als directeur en oprichter van ICM, en daarnaast beheerst ze het HR-vak uitstekend.
Ik heb het genoegen om nu bijna een jaar met Susan te mogen werken. Als interim P&O manager betekent Susan veel voor ICM!
Susan is het afgelopen jaar een zeer waardevolle sparringspartner voor mij geweest als directeur en oprichter van ICM, en daarnaast beheerst ze het HR-vak uitstekend.
Ik heb het genoegen om nu bijna een jaar met Susan te mogen werken. Als interim P&O manager betekent Susan veel voor ICM!
PLPD werkt samen met onder meer
Blogs
Benieuwd hoe ik tegen ondernemerschap, werkgeverschap en leiderschap aan kijk? Bekijk al mijn blogs hier
Het heerst.
“Ziek maar lekker uit!” . “Laat maar weten wanneer je er weer bent, ok?” Dat is dus wat je niét zegt als een medewerker zich ziek meldt. Na een intensieve […]
Klaar met 2016. Klaar voor 2017!
Ken je dat, het gevoel van “nieuwe ronde, nieuwe kansen”? Tegen – misschien wel – beter weten in heb ik altijd weer zin in die figuurlijke schone lei van een […]